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有(yǒu)效管理(lǐ)，就是做到三管、三定、三抓、三帶、三放(fàng)
2024-10-22
管理(lǐ)的(de)真谛，其實并不在于那(nà)些複雜(zá)的(de)理(lǐ)論和(hé)技(jì)巧，而在于掌握管理(lǐ)的(de)本質。
職場(chǎng)壓力大？這(zhè)些軟能力帶你(nǐ)起飛(fēi)
2024-10-10
幸福和(hé)成功要求人(rén)們敢于挑戰限制自(zì)我行為(wèi)的(de)信念，從(cóng)而解放(fàng)自(zì)我，服務于真正的(de)目标和(hé)願望。
企業(yè)文(wén)化(huà)培訓怎麽做？
2024-09-14
可衡量，是落地(dì)的(de)最好(hǎo)依據。
內(nèi)核強大穩定才是成為(wèi)一個(gè)好(hǎo)講師(shī)的(de)關鍵
2024-09-13
在內(nèi)訓師(shī)這(zhè)條道(dào)路(lù)上(shàng)，道(dào)阻且長(cháng)，擁有(yǒu)一個(gè)強大和(hé)穩定的(de)內(nèi)核才能真正地(dì)成為(wèi)一個(gè)優秀的(de)講師(shī)。
薪酬變革五步法
2024-09-07
變革實施真正的(de)難點在于員(yuán)工(gōng)對(duì)待變革的(de)态度，它是決定組織變革成敗的(de)關鍵因素。
薪酬結構設計(jì)如何做？本文(wén)教你(nǐ)一套完整的(de)方法
2024-08-28
有(yǒu)限的(de)資源，無限的(de)需求，是薪酬永遠(yuǎn)需要解決的(de)一對(duì)矛盾。