《管理(lǐ)心理(lǐ)學》，帶領大家(jiā)從(cóng)心理(lǐ)學的(de)角度去(qù)了解員(yuán)工(gōng)性格形成的(de)時(shí)代性，從(cóng)性格、動機(jī)和(hé)情感做好(hǎo)選人(rén)和(hé)用人(rén)的(de)管理(lǐ)，從(cóng)根本上(shàng)調動員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)的(de)積極性。提高(gāo)工(gōng)作(zuò)績效，實現(xiàn)組織目标。
大家(jiā)都(dōu)是“追求快樂(yuè)，逃避痛苦”
管理(lǐ)目标：共赢的(de)關系，社會價值· 培養員(yuán)工(gōng)，讓大家(jiā)願意體(tǐ)現(xiàn)個(gè)人(rén)的(de)價值，讓員(yuán)工(gōng)體(tǐ)會到跟公司就是共赢的(de)· 要反思：“我願意、開(kāi)心、承諾”将工(gōng)作(zuò)做好(hǎo)
·要先補長(cháng)，補強，這(zhè)樣才能更自(zì)信，讓長(cháng)處更強，助人(rén)成長(cháng)，助你(nǐ)我成長(cháng)。
